Реорганизация предприятия в форме преобразования

Если бизнес развивается, если все дела идут своим чередом, то в этой череде вполне может появиться и необходимость реорганизации. Тем более, что возможны целых пять видов этой операции, и реорганизация предприятия в форме преобразования - только одна из них. Хотя, пожалуй, самая глобальная. Ведь это изменение, так называемой, «организационно-правовой формы», что влечёт за собой изменение юридического статуса, а также содержания правоотношений.
При всей диспозитивности гражданского законодательства в России, то есть, при всем том, что субъектам гражданских правоотношений закон, в большинстве случаев, предоставляет свободу выбора, в Гражданском кодексе нашей страны есть и императивные нормы, то есть нормы, такой выбор исключающие.
Ликвидация и реорганизация юридического лица вполне могут являться именно теми случаями, когда гражданское право предписывает действия, регламентированные императивными нормами. В частности, преобразование юридического лица, в ряде случаев, представляет собой не право его собственника, а обязанность. То есть, в принципе, учредители имеют возможность менять организационно-правовую форму «по своему хотению». Однако иногда их «хотение» значения не имеет.
Согласно действующему в России законодательству, хозяйственные общества могут преобразовываться в любые другие хозяйственные общества. Необходимостью может стать и преобразование товарищества, если в числе его учредителей останется один «товарищ», а остальные воспользуются правом выхода. В этом случае, регистрация преобразования товарищества в ООО просто приводит теорию в соответствие с получившейся в наличии практикой. О переходе коммерческих организаций в разряд некоммерческих партнёрств надо бы поговорить особо, пока мы только упоминаем о такой возможности, равно как и о том, что такое преобразование коренным образом меняет цель существования юридического лица. Однако такова жизнь, жизнь деловая.